Costo y beneficios de las pruebas psicométricas en línea en México

Uno de los mayores retos de las empresas mexicanas es la contratación del talento adecuado. Además de las habilidades y la experiencia, los empleadores deben aprender sobre el comportamiento y la actitud de un empleado y también sobre su potencial. Esta es la razón por la que un número cada vez mayor de organizaciones están considerando las pruebas psicométricas en línea como un nuevo enfoque de reclutamiento que implica la combinación de psicología y datos para agilizar el proceso.

Las principales agencias de RRHH y reclutamiento, como Grupo Relsa, están ayudando a las empresas en México a incorporar estas herramientas en su proceso de reclutamiento. Mediante el uso de pruebas psicométricas, las empresas pueden tomar decisiones más objetivas, minimizar la rotación y reclutar equipos que serían más productivos a largo plazo.

¿Qué son las pruebas psicométricas en línea?

Las pruebas psicométricas son pruebas organizadas que evalúan el poder mental, la personalidad y la inteligencia emocional de un individuo. También pueden realizarse en línea, lo que permite a los reclutadores evaluar un número masivo de candidatos a la vez y con precisión. Grupo Relsa realiza estas pruebas como parte de sus procedimientos de reclutamiento y evaluación para garantizar que los empleadores obtengan candidatos con las calificaciones técnicas adecuadas, así como personalidades que coincidan tanto con la cultura de la empresa como con los objetivos y el entorno laboral.

Estas pruebas no funcionan solo en un currículum; muestran los procesos de pensamiento de un individuo, la forma en que toma decisiones y también la forma en que interactúa con otras personas, y las empresas conocen más sobre su empleado potencial.

Ventajas clave de las pruebas psicométricas en México

Mejora de la precisión de la contratación

Las pruebas psicométricas México también ayudan a la empresa a tomar decisiones respecto a la contratación sobre la base de datos reales en lugar de solo una suposición. Los reclutadores pueden identificar a los candidatos que realmente encajarían en el puesto teniendo en cuenta las habilidades de razonamiento lógico, el estilo de comunicación y las habilidades para resolver problemas.

Reducción de la rotación de empleados

La alta rotación de empleados es uno de los mayores gastos para cualquier empresa. Las pruebas psicométricas ayudan a distinguir a aquellos que no renunciarán, ya que se inclinarán por la cultura y las expectativas de la empresa. Esto se traducirá en una mejor retención y satisfacción laboral.

Eficiencia de tiempo y costos

Las actuaciones en línea ahorran un tiempo precioso a los departamentos de RRHH. En lugar de dedicar mucho tiempo a realizar evaluaciones cara a cara, los candidatos podrán realizar pruebas en línea y los resultados se proporcionarán de inmediato. La plataforma digital de Grupo Relsa proporcionará un procedimiento rápido, seguro y eficiente, adecuado en el caso de empresas con numerosos empleados.

Evaluación racional e imparcial

Todos los candidatos son evaluados en el mismo proceso estandarizado, lo que minimiza los prejuicios y mejora la equidad. A través de las pruebas psicométricas, todos los que se sientan a la mesa son evaluados en función de sus habilidades y no de su apariencia, historial o contactos personales.

Mejor formación de equipos

Tales pruebas también ayudan a las empresas a determinar el desempeño de los empleados en los equipos. Al lograr descubrir patrones de comunicación y diferencias entre personalidades, los gerentes podrán construir equipos equilibrados con ventajas complementarias.

Costo de las pruebas psicométricas en línea en México

Los costos de las pruebas psicométricas en México estarán determinados por la cantidad de candidatos, los modos de prueba y el nivel de personalización. Las pruebas en línea cuestan entre MXN $300 y $600 en promedio. Aunque esto podría verse como un costo adicional, es una inversión prudente. El costo de un mal proceso de contratación puede ser hasta tres veces el salario del empleado: capacitación, reemplazo y pérdida de productividad. Las pruebas psicométricas eliminan en gran medida ese riesgo. Grupo Relsa ofrece soluciones personalizadas para las pruebas psicométricas mediante la venta de los paquetes de pruebas, además de que el valor que se agrega a la prueba es el análisis experto, el conocimiento del empleo y la orientación para garantizar que cada decisión tomada esté basada en datos y sea efectiva.

Por qué elegir Grupo Relsa

Con muchos años de experiencia en reclutamiento y consultoría de recursos humanos, Grupo Relsa es una de las agencias con mayor reputación de México. Sus servicios de pruebas psicométricas en línea se adaptan a todas las empresas, tanto pequeñas como grandes.

Su plataforma es:

· Segura y fácil de usar por los reclutadores y los candidatos.

· Adaptada culturalmente al mercado mexicano.

· Apoyada por profesionales que examinan los resultados de las pruebas para informar iniciativas mejoradas sobre contratación y desarrollo.

Conclusión

En el mercado laboral competitivo moderno, es mejor contratar inteligente que contratar rápido. Las pruebas psicométricas en México en la modalidad en línea ayudan a las empresas a determinar el talento que no solo funciona eficazmente, sino que también encaja perfectamente en su cultura. A través de la colaboración con Grupo Relsa, las organizaciones cuentan con los beneficios de las herramientas profesionales y la experiencia para hacer de la contratación un valor estratégico.